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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉(zhuǎn)折的重要原因是

    2016年4月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉(zhuǎn)折的重要原因是

    • A、計件工資制的實施
    • B、人事檔案的管理
    • C、人際關(guān)系運動的興起
    • D、員工崗前培訓(xùn)的實行
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    提出“實現(xiàn)自我超越”、“改善心智模式”等五項修煉的是

    • A、科層組織理論
    • B、組織平衡理論
    • C、組織生命周期理論
    • D、學(xué)習(xí)型組織理論

    根據(jù)強化理論的觀點，下面能夠歸于獎勵性強化的措施是

    • A、懲罰

    • B、消極強化

    • C、消退

    • D、抑制強化

    美國著名的政治學(xué)家和政策科學(xué)家查爾斯·林德布洛姆提出的決策模式是

    • A、理性決策模式
    • B、漸進決策模式
    • C、集團決策模式
    • D、精英決策模式

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